杭州工作服定做公司联系电话

工作服丢了如何赔偿

来源:壹其美 日期:2019-05-07 09:40:14 关注:

辞职即解除与用人单位的劳动关系。员工辞职需要办理离职手续,当然单位会对员工有一些特别的要求或者工作交接。在辞职的时候,公司要求归还配发的工作服,如果工作服丢失,需要赔偿吗?

律师解答:

关于工作服条例,劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,而工作服是免费提供。
只要公司在公司管理制度条例中,说明离职时归还,且丢失需要赔偿,这是可以成立的。但公司需要保证,在员工入职时,员工本人是知道离职时需要归还的,不归还需要扣款相抵,必要时可以让员工签字。



情况2、今年春节后我提出辞职,经理说招到人就放我。近日来了两个服务员,公司终于同意我离职了,但让我交1000元工服钱。我把工服干净交回去,但经理仍让我支付800元工服折旧费,请问公司这样做合理吗?

律师解答:

如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。另外,《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

由此来看,公司因您辞职而收取工服折旧费的做法是违反法律规定的,但是在您离开岗位时,公司可以要求您将公司发放的工作服交还。